Wat doet een trainingsacteur?

Trainingsacteur Faye - Learning by doing!

Als trainingsacteur kruip ik in de huid van het gewenste gedrag waar je graag mee wilt oefenen. Dat kan zijn een passief dominant iemand, dominant, agressief, chaotisch, een waterval....iemand die maar door blijft praten waar je niet tussen komt, een verlegen persoon, onzeker persoon of iemand die niet ter zake komt. Dit gedrag kan je tegen komen op je werk of privé, het kan een werkgever of werknemer van je zijn, een klant, of gewoon een gesprekspartner. Bij welke situatie dan ook, feitelijk ben ik je gedragsleverancier.


Ik ben eigenlijk een re-acteur, jij geeft aan met welk gedrag je wilt oefenen, waar je tegen aan loopt en wat je leerdoel is, ik zet dit gedrag neer en ik reageer op jou.

Ik geef aan wat jouw houding/woorden met mij doen, welk gevoel ik daarbij krijg en wat de gevolgen van uw reactie zijn. Ik benoem het gedrag wat ik zie en hoor, dit kan vanuit mijn rol en later geef ik de feedback, de tips en tops als trainer/trainigsacteur waar je verder mee kan!


Ik heb maar één doel voor ogen: Het gewenste gedrag zo reëel mogelijk neerzetten, de personen in training te laten groeien en hun leerdoel te behalen!


We komen zoveel soorten gedrag tegen en zolang we elkaar begrijpen, is er niets aan de hand. Zodra je merkt dat je niet begrepen wordt, omdat de ander “een andere taal” spreekt, of omdat je niet kan omgaan met bepaald gedrag, waardoor je in conflict komt met jezelf en uiteindelijk ook met de ander, is het heel fijn om te weten hoe je het beste kan communiceren om discussies te voorkomen. Doordat je dit kan oefenen met een trainingsacteur, waar een trainer bij aanwezig is, word je gecoacht en ontvang je de juiste feedback, waarmee je direct in de praktijk kan werken. Dus ik zou zeggen:


   “Welkom, we gaan direct aan de slag met moeilijk gedrag”



Werken met een trainer/trainingsacteur

Met een trainingsacteur oefenen, is een hele mooie vorm van leren. Namelijk ervaringsgericht leren, Learning by doing, leren door te doen! Door direct in de praktijk te oefenen, zorgt het ervoor dat het beklijft. Oefenen in een veilige omgeving, zonder oordeel, maar gericht op groei en ontwikkeling met hier en daar wat humor is een top ervaring. De waardevolle feedback die je ontvangt, zorgt er niet alleen voor dat je de nieuwe vaardigheden direct kunt uitproberen en in je functie kan toepassen, maar je krijgt ook meer inzicht in jezelf.


Het inzetten van een trainingsacteur, kan een waardevolle bijdrage leveren aan het verbeteren van uw rendement.



Trainingsacteur bij assessments, of bij mediation - mediator

Uiteraard streef ik ernaar, om elk gedrag zo reëel mogelijk neer te zetten.

Alleen is dat bij assessments of mediation net iets anders.

Hierbij zet ik het gedrag ook reëel neer, maar gaat het niet om het oefenen met bepaald gedrag. Hier ligt de nadruk op dat de persoon in kwestie bepaalde eigenschappen en vaardigheden wil laten zien in haar assessment.



Bij elke training neem ik mijn ervaring mee met het feedbackmodel volgens de 4G’s, het Disc model LSD, de Roos van Leary, de ijsbergtheorie, de kernkwadranten, oefenen met het kop-romp-staart model, etc.

Maar bovenal spreek ik vanuit mijn gevoel, spiegel ik hoe het op mij overkomt, wat het met mij doet en hoe ik het ervaar.

Share by: